はじめに
当法人は1981年3月5日に設立されて以来、常に「人財教育」に力を注いできました。「一法人内に留まらず、地域社会の財産となる人財の育成」をモットーに、グローバルな視点で社会貢献できる人財育成を目指しています。
当法人看護部では、1990年より教育専従の教育担当者を配置し、現任教育に力を入れています。人生100年時代を迎えた今日、人間観、社会人基礎力を基盤に倫理観をもち、専門職業人として成長し、学び続ける教育体制の構築を目指しています。看護職員一人ひとりの能力が最大限発揮でき、質の高い看護が実践できるように皆で共育しています。
教育理念・教育目標

キャリアシステムと目標管理

教育体制の特徴
- 新入看護職員の継続教育
- キャリアラダー(看護実践能力、組織遂行能力、教育・研究)の活用
- 接遇の向上
- ジェネラリスト、スペシャリストの育成と支援
新人教育体制

新人看護師教育計画(参考)


地域実習受け入れ体制
